Generationsskifte
Tryg rådgivning, når virksomheden skal videre
Et generationsskifte er mere end bare overdragelse af ejerskab – det er en afgørende fase i virksomhedens livscyklus. Uanset om du ønsker at overdrage virksomheden til et familiemedlem, en nøglemedarbejder eller en ekstern køber, kræver processen grundig planlægning og professionel rådgivning. Hos Sønderjyllands Revision har vi mange års erfaring med at hjælpe ejerledere og familievirksomheder sikkert gennem generationsskiftet – med blik for både det økonomiske, juridiske og personlige aspekt.
Vores rådgivning tager udgangspunkt i dine ønsker, virksomhedens situation og fremtidsudsigter. Vi hjælper med at skabe en struktureret plan, der minimerer risiko og sikrer et stabilt fundament – både for den nuværende og den kommende ejer.
Hvorfor er generationsskifte vigtigt at planlægge i god tid?
Et succesfuldt generationsskifte kræver tid. Mange virksomhedsejere undervurderer, hvor omfattende processen er – både følelsesmæssigt og forretningsmæssigt. Ofte går der 3-5 år fra de første tanker opstår, til skiftet er fuldt gennemført.
Ved at starte i god tid opnår du flere fordele:
- Skatteoptimering af overdragelsen
- Mulighed for gradvis overdragelse og oplæring af den nye ejer
- Tid til at tilpasse virksomhedsstruktur og ejerforhold
- Bedre mulighed for at sikre virksomhedens værdi og drift
- Mindre stress og færre konflikter i familien eller blandt partnere
Vi hjælper dig med at finde den rette løsning og tager ansvar for koordineringen med relevante rådgivere såsom advokat, bank og erhvervsmægler.
Hvem kan overtage virksomheden?
Et generationsskifte kan ske på mange måder. Den rette model afhænger af din virksomheds struktur, dine økonomiske mål og ikke mindst dine personlige ønsker. Typiske modeller omfatter:
- Familiemæssigt generationsskifte – overdragelse til børn eller anden nær familie
- Management buy-out (MBO) – salg til en eller flere nøglemedarbejdere
- Salg til ekstern part – typisk en virksomhed, investor eller samarbejdspartner
Hver model har sine juridiske, skattemæssige og følelsesmæssige konsekvenser. Vi rådgiver dig grundigt, så du træffer det rette valg.
Skattemæssige overvejelser ved generationsskifte
Generationsskifte har betydelige skattemæssige implikationer, som skal vurderes nøje. Forkert struktur eller dårlig timing kan føre til unødige skatteudgifter for både sælger og køber.
Vi hjælper bl.a. med at vurdere og planlægge:
- Anvendelse af succession (skattemæssig videreførelse)
- Gennemgang af selskabsstruktur og eventuelle holdingkonstruktioner
- Muligheder for skattemæssig udskydelse eller reducering af skat
- Relevante regler vedr. gaveafgift og arveafgift
- Værdiansættelse og dokumentation i forhold til Skattestyrelsen
Ved at inddrage os i tide, får du en løsning, der er både skattemæssigt optimal og tryg for begge parter.
Juridiske og organisatoriske forhold
Ud over økonomi og skat er det vigtigt at få styr på de juridiske rammer for overdragelsen. Vi rådgiver gerne – i tæt samarbejde med din advokat – om bl.a.:
- Udarbejdelse af overdragelsesaftale
- Ejerstruktur og vedtægtsændringer
- Eventuel ændring i bestyrelses- og ledelsessammensætning
- Ejeraftaler, hvis virksomheden fremover har flere partnere
- Samspil med testamente og arveret
Målet er at skabe en klar og gennemtænkt overgang, så virksomheden kan drives videre uden uro eller uafklarede spørgsmål.
Følesesmæssige og ledelsesmæssige aspekter
Mange virksomhedsejere har brugt et helt liv på at opbygge deres virksomhed – og det kan være svært at give slip. Et generationsskifte handler derfor også om tillid, timing og relationer. Vi skaber et trygt rum, hvor du kan drøfte dine overvejelser og blive afklaret med, hvordan overdragelsen bedst gennemføres.
I familierelationer rådgiver vi om:
- Kommunikation og forventningsafstemning
- Rollefordeling før, under og efter skiftet
- Konfliktforebyggelse og fremtidigt samarbejde
Vi kan også hjælpe med facilitering af møder mellem familiemedlemmer eller partnere, så alle føler sig hørt og informeret.
Vores tilgang til generationsskifte rådgivning
Hos Sønderjyllands Revision arbejder vi altid ud fra dine ønsker og virksomhedens DNA. Vores rådgivning er:
- Personlig og fortrolig – vi tager højde for dine værdier og mål
- Tværfaglig – vi inddrager både skat, jura, regnskab og økonomi
- Langsigtet – vi tænker strategisk i forhold til virksomhedens fremtid
- Proaktiv – vi stiller spørgsmål og foreslår løsninger, du måske ikke selv har overvejet
Uanset om du er i begyndelsen af overvejelserne eller allerede har en plan, kan vi hjælpe dig videre.
Ofte stillede spørgsmål - generationsskifte
Hvornår bør jeg begynde at planlægge et generationsskifte?
Helst 3-5 år før overdragelsen ønskes gennemført. Jo tidligere du starter, desto bedre muligheder har du for en smidig og skattemæssigt fordelagtig overgang.
Hvad er succession?
Succession betyder, at en køber (ofte et familiemedlem) overtager virksomheden og samtidig får overført sælgers skattemæssige forpligtelser. Det kan give store fordele, men kræver korrekt planlægning.
Kan man dele virksomheden op mellem flere børn?
Ja, men det kræver nøje overvejelse og eventuelt oprettelse af holdingselskaber eller andre strukturer. Vi hjælper med at afdække muligheder og konsekvenser.
Hvad hvis min virksomhed ikke er klar til overdragelse endnu?
Så hjælper vi dig med en plan for, hvordan du gør den klar – både organisatorisk og økonomisk. Det kan omfatte forbedring af regnskaber, styrkelse af ledelsen eller tilpasning af selskabsstruktur.
Hvad koster generationsskifte rådgivning?
Det afhænger af opgavens omfang. Vi tilbyder både faste priser på konkrete opgaver og rådgivning på timebasis – alt efter hvad du har behov for.
Tag det første skridt i dag
Et vellykket generationsskifte sikrer virksomhedens videreførelse, beskytter dine værdier og giver dig ro i maven. Vi står klar til at hjælpe dig hele vejen – fra de første overvejelser til den endelige overdragelse.
Kontakt os i dag og lad os tage en uforpligtende samtale om dine muligheder. Jo før vi taler sammen, jo bedre grundlag kan vi skabe for et generationsskifte med succes.